让就业无“碍”更有“爱”
宋扬
2025年03月12日 02:38
静 子
南方日报 2025年03月12日第A04版“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况……”，近日，湖南省总工会、深圳市总工会等陆续发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，就禁止职场性别歧视、保障女职工平等就业权提出多项明确要求，引发社会强烈关注。
婚育拷问，是摆在不少女性求职者面前的一道坎。之前，用人单位开门见山地询问“是否已经结婚”“家里有几个小孩”；现在，性别歧视转向刻意使用“有吃苦耐劳”“有抗压能力”字眼、填写含有家庭关系的信息表等更为隐蔽的形式。
智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”。从这个层面看，提示函可谓指向精准、要求明确，有利于落实依法维护女职工合法权益。
职业通道，本应畅通。现实中，不少企业心存这样一种顾虑：女职工会因生育“耽误”更多的时间和精力，进而降低工作热情与劳动效率，于无形中增加用工成本。这反映出，部分企业的人才理念出现了一定偏差——视性别而非工作能力为标准。
由此带来的可能后果是人岗不匹配，而这何尝不是另一种形式的“降效”“增本”？再则，当一部分女性因生育计划而就业无门、入职无望、升迁无路时，于社会公平何尝不是另一种形式的伤害？
拆掉横亘在女性面前的就业门槛，是普遍共识，更是一致行动。
今年三八国际妇女节前后，多地“集体发声”，要求用人单位严格遵守男女平等原则。全国两会期间，政府工作报告明确提出“坚决纠正各类就业歧视”，用心用力解决求职路上的急难愁盼；多位代表委员就保护女职工合法权益建言献策，提出诸如“形成强有力的监督机制”“在制度上保障生育期间女性职业发展的机会”等“金点子”。破除就业歧视顺应民心，当持续发力、落到实处，以更好地守护“她”权益、点亮“她”未来。
从具体操作思路看，一方面，“长牙齿”的硬举措不能丢。比如，关于如何处罚违规的用人单位，北京此前印发相关文件，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。
另一方面，“心贴心”的暖服务亦不可少。保障女职工权益也应考虑到用人单位尤其是中小微企业的利益诉求，这就要求建立合理的生育成本分担机制。比如，对严格落实女性平等就业权的企业加以奖励，或给予税收优惠、房屋租赁等方面政策倾斜，提高企业招用女职工的积极性。
唯有多措并举，旨在破除就业歧视的好举措才能真落地，有回响。
]]> 2025年03月12日 10:42