关于印发《四川省社会科学院所务委员会工作办法》的通知
周超
2022年10月27日 03:25
院属各部门（单位）：
经院党委会审议通过，现将《四川省社会科学院所务委员会工作办法》印发你们，请认真贯彻执行。
四川省社会科学院
2022年5月4日
四川省社会科学院所务委员会工作办法
第一条 为进一步提高研究所（学院）决策民主化、管理科学化水平，强化干部梯队建设，助力干部结构优化，为我院高质量发展积蓄人才资源，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本院内设研究机构，包括所、学院等，以下简称研究所。
第三条 所务委员会是研究所民主议事和决策机构，其主要任务是对研究所科研教学、日常管理及发展建设作出民主决策。
第四条 所务委员会由所长召集和主持，在民主讨论基础上实行所长决策制。所长因故不能主持会议时可委托副所长召集和主持。
第五条 所务委员会由所长、副所长、所务委员组成。
第六条 所务委员的产生。
（一）基本原则
1.党管干部；
2.德才兼备、以德为先；
3.事业为上、注重实绩。
（二）聘任条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者；
2.潜心治学，科研突出，求真务实，甘于奉献，组织协调能力较强；
3.取得博士学位，年龄一般不超过40周岁（含40周岁）或聘任在专业技术岗位七级及以上，年龄一般不超过45周岁（含45周岁）；
4.原则上应当具有本院工作经历三年及以上；
5.三年内年度考核均为合格及以上等次；
6.具有正常履行职责的身体条件。
（三）聘任程序
1.按照规定的条件和资格，在研究所内部充分酝酿后，由研究所主要负责人择优提出人选名单，经研究所所务委员会（首届委员由党支部委员会与研究所领导班子联席会议）议定研究后，报分管院领导审核同意，以书面形式报送人事处；
2.人事处对人选名单进行资格初审，并向院机关纪委征求党风廉政意见；
3.人事处将初审合格的人选名单报分管人事工作的院领导审定；
4.分管人事工作的院领导审定同意后，人事处将人选名单提交院党委会研究；
5.人事处将院党委会研究确定的人选名单进行3个工作日公示；
6.院长聘任。
（四）配备方式
在职人数20人以下的研究所可配备1名所务委员，在职人数20人及以上、在校研究生人数60人及以上的研究所可配备2名所务委员。
（五）管理考核
1.所务委员实行聘期制，每一个聘期为4年。一般不超过两个聘期。
2.专项考核。在本所职工大会上作年终工作述职，所在部门领导和职工参照所长年度述职要求，在政治方向、党的建设、工作实绩、作风建设、廉政建设和执行力等方面分别对其进行评价。测评实行百分制，所在部门班子成员测评分占40%，职工测评分占60%。测评结果交人事处汇总，作为其年度考核等次重要参考。
3.聘期考核。在聘期结束前一个月，将聘期工作总结书面提交人事处，人事处组织所在部门领导、职工进行聘期考察、专项测评。测评结果作为续聘和进一步使用的重要参考。
（六）聘期内出现下列情况之一的，不予继续聘任
1.年度考核不合格；
2.年度专项考核不合格（低于60分）或连续两年年度专项考核低于70分；
3.出现重大失误或犯严重错误，不宜继续使用；
4.流动到其他部门的，辞职或者调出的；
5.非组织选派，离职学习期限超过6个月的；
6.因身体原因等情况，无法正常履行工作职责，不宜聘用的。
（七）聘期职责和待遇
1.协助所长组织开展本研究所科研、教学、刊物等工作，具体协管工作由所长指定，协管安排明确后报人事处备案；
2.列席院中层干部会，参加相关的各类学习培训或会议；
3.经所长授权，分管院领导同意，可代表本所参加重要学习、会议、活动等工作；
4.在职务晋升中，同等条件下可优先使用；
5.提供必要的工作经费和工作条件。
第七条 所务委员会议事范围：
（一）研究落实院党委、行政下达的重大科研课题和重要工作任务，制定具体方案；
（二）审议本所年度工作总结和年度工作计划；
（三）研究本所重点研究领域、研究方向，对研究室的设立提出建议方案；
（四）研究落实科研教学管理、学科建设与评估、学术交流等事项；
（五）审议科研项目的立项、评审、验收、报奖等事项；
（六）年度财务预算决算的执行，设备和物资的采购或购买服务；
（七）其他重要事项。
第八条 所务委员会实行工作例会制，原则上每月召开1至2次，必要时可以召集临时会议。
第九条 所务委员会的表决事项，须经与会委员三分之二以上同意方可通过。
第十条 所务委员会要严格遵守保密纪律。涉及成员本人、亲属或利益相关的有关事项，应遵守回避制度。
第十一条 本规则由人事处负责解释，自发布之日起施行。