四川省社会科学院科研、教学骨干培训管理办法（试行）

一、总  则

第一条  为建设一支具有良好思想品德和较高业务素质的科研、教学队伍，进一步规范、完善我院科研、教学人员培训工作，结合本院实际，制定本管理办法（试行）。

第二条  坚持正确的科研方向和教学宗旨，以提高业务水平为重点，按需培训，学用一致，注重实效；坚持立足国内、面向世界、多种形式并举；加强计划性和针对性，注重培训质量。

第三条  培养对象为院龄两年以上在职人员，以青年科研人员和青年教师为主，年龄不超过45周岁。其中，科研人员应为在研省部级以上课题的主持人，教师应为各硕士点主要专业课程、新增或拟增课程的任课教师。

第四条  院人事处及各研究所应积极创造条件，本着公开、公正的原则，及时选拔、重点培养在科研、教学工作中表现突出的中青年科研人员，通过培训，使其尽快成长为科研教学骨干和新的学术带头人。

二、内容与形式

第五条  培训内容包括：强化基础理论，优化知识结构，跟踪学科前沿，提高业务水平。

第六条  培训的主要形式包括：

（一）在研省部级以上课题的主持人，到国内一流研究机构和高校作访问学者，实行双导师制（即在院内和访问院校各设置1名导师进行指导），开展为期6—12个月的同类相关课题研究。

（二）硕士点主要专业课程（公共学位课程、专业基础、新增或拟增课程的任课教师，到国内一流研究机构和高校作进修学者，实行名师制（即在进修院校学习进修的课程必须是由本专业知名导师开设），参加不多于一个学年的进修班或相关研究生课程的学习和培训。

（三）出国（境）访学的科研人员应具备45岁以下副高以上职称，在院工作3年以上，且近3年无国外长期进修经历。对从事国际问题研究人员可适当放宽职称与科研成果的要求（具体情况由院党委研究确定）。科研成果需获得省部级三等奖以上，或主持国家基金课题，访学时间为6—12个月，有明确的进修计划和预期目标。访问学习的学校主要为教育部学历认定的大学及研究机构，进修学科和项目应是接受单位的优势学科，申请人必须具有针对性的研究课题或方向，有明确的高水平国（境）外合作者。访问学习专业须符合本部门的学科建设需要，外语水平参照《国家留学基金资助出国留学外语合格条件》规定的合格标准中关于国家公派访问学者外语水平的条件执行，具有国家认定的相应留学经历的，或经组织批准出国进修1年及以上。出国（境）人员的访学渠道由院外事部门或访学人员自行联系落实，院外事部门协助办理相关入学访问学习、签证等相关事宜。

三、选拔、管理与考核

第七条 由人事处牵头，会同科研处、研究生学院和各研究所，共同负责开展访问学者和进修学者的选拔工作。访问学者选拔程序采用自愿报名与研究所推荐、拟访问专业方向与本所学科建设需要相结合、公开、公平的方式进行，由个人申请，研究所和科研处初审，人事处复审，分管院领导审定，院学术委员会会审（境外访学、进修适用），并报院党委审批确定；进修学者选拔程序采用自愿报名与研究所推荐、拟进修专业方向与本所教学课程需要相结合的方式进行，由个人申请，研究所和研究生学院初审，人事处复审，分管院领导审定，并报院党委审批确定。

第八条  人事处为培训工作的主管部门，主要职责是：

（一）会同科研处、研究生学院、研究所制定培训和进修规划及拟定相关政策；

（二）组织研究所对访问、进修院校及其学科、课程进行综合评估，提出院校名单供党委研究确定；

（三）组织、督促、检查科研人员和教师进修工作；

（四）负责管理访问和进修专项经费，保证经费落实；

（五）关心派出人员的思想、学习和生活，积极配合各研究所（中心）和接受单位做好工作，使其顺利完成访问、进修任务。

第九条  各研究所负责本单位派出人员的组织管理工作，主要职责是：

（一）根据院及本所学科发展要求，密切结合本所学科建设、研究生课程体系建设需要，根据本所科研人员队伍建设实际，制定本所（中心）科研人员访问、进修计划；

（二）组织落实本所科研人员访问、进修计划；

（三）关心派出人员的思想、工作、学习和生活，使其顺利完成访问、进修任务。

第十条  参加培训的科研人员和教师应积极投入访问和进修工作，认真完成访问、进修目标和任务，虚心学习，遵守纪律。访问学者应按照所主持课题的进度要求，按时结题，并与接受单位建立良好的学术互动关系；进修学者要完成相关课程的系统学习，回院后按要求开设相关研究生课程，并与接受单位建立良好的学术互动关系。访问、进修学者结束培训后，应向人事处提交书面学术报告与学习总结、在所属研究所片区进行学术汇报或在全院举行至少1次学术讲座。

第十一条  提高培训质量，加强考核。访问、进修学者回院后，由各研究所、人事处共同负责检查其研修笔记或教学笔记。同时，访问学者还应及时提供课题进展或结题情况并接受检查，进修学者还应在两个月内完成对拟新增课程教案的撰写并接受检查。访问、进修学者为6个月的该年度科研任务按其科研岗位目标减半考核；访问、进修学者为12个月的免科研考核。

第十二条  出国（境）访问人员回院后，5年内不得申请调离。

四、经费保障

第十三条  院设立专项经费，对派出人员提供相应培训经费和生活补助，总额包干，在国内进修与访问学者按3000元/月的标准补贴。境外访学者补贴根据国家外国专家局、财政部《关于调整中长期出国（境）培训人员费用开支标准的通知》外专发［2006］172号文件参照执行。外出学习期间报销1次往返交通费用。每年第四季度，由人事处组织各研究所编制下年度访问、进修计划，并制定经费预算，专款专用。

第十四条  科研人员和教师应积极参加并服从组织安排的访问、进修计划，无正当理由和特殊情况，不得拒绝和变更；无故中断访问、进修或未完成预设任务者，必须全额退还院、所承担的相应费用。不服从组织安排的人员三年内不得申请进修与访问。

五、附  则

第十五条  本管理办法适用于本院科研人员和教师。

第十六条  本管理办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。

四川省社会科学院