关于规范假期和岗位管理的规定

关于规范假期和岗位管理的规定

为加强我院假期和岗位的规范管理，强化组织纪律和效能建设，根据国务院颁布的《事业单位人事管理条例》、省上有关规定以及院党委《关于加强纪律建设的意见》规定，结合我院实际，制定如下规定。

一、各类假期规定

1．婚假

职工结婚享受5天婚假，夫妻双方符合晚婚条件（男满25周岁，女满23周岁）的，增加婚假20天。职工结婚时双方不在同一户口居住地，且本人要到对方居住地结婚的，可根据路程远近，另给路程假。

2．产假

女职工按计划生育政策规定生育的，享受产假98天（产前15天，产后83天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合晚育（女满24周岁后生育）的增加30天，给予男方护理假15天。

怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。

凡违反计划生育政策的，一律不享受产假。

3．丧假

职工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父、岳母、公、婆死亡时，给予5天丧假。在外地死亡的，可以根据路途远近，另给予路程假。

4．年休假

为了保障研究生教学工作的正常进行，实行职工春、夏季集中休假与集中调研相结合的制度。春季集中休假和集中调研时间，安排在春节前后；夏季集中休假和集中调研时间，安排在8月底以前。每次集中休假和集中调研的具体时间，由院根据工作需要统一确定。实行集中休假和集中调研制度后，职工不再另外享受“带薪年休假”和探亲假（含婚后四年探望一次父母的探亲假）。探亲假路费的报销，按财务部门的有关规定执行。

二、岗位管理规定

1. 各部门（单位）每周应组织2次及以上的集中政治学习或科研业务活动。因工作安排等原因需要合并进行的集中政治学习和科研业务活动，每次集中学习和活动时间不少于3小时。部门（单位）正职领导外出不能主持集中政治学习和科研业务活动时，可委托副职负责主持。

2．科研系列岗位和编辑系列岗位的人员，在保证完成科研、编辑工作的前提下，可不实行坐班制度，但法定工作日离开成都市必须严格履行请销假或报告备案手续。

3．非科研、编辑系列岗位的其他岗位人员，实行坐班制度。

4．全体在岗职工必须服从院的统一安排，按要求参加各类会议或活动，并进行考勤。

5．在集中休假和集中调研期间，实行值班制度和领导带班制度，各部门（单位）须做好值班安排，确保值班人员坚守岗位，认真履职，不得影响和延误工作。集中休假和调研结束后，全体在岗职工须按时返岗上班，不得擅自超假。

三、请销假程序

全体在岗职工必须遵守岗位工作管理制度，严格按以下程序履行请假报批手续：

1．请婚假、丧假当事人应向所在部门（单位）负责人报告，由部门（单位）主要负责人审批。

2．请产假当事人凭医疗单位证明，向所在部门（单位）负责人报告，由部门（单位）主要负责人审批并报人事处备案。

3．请病假当事人应及时向所在部门（单位）主要负责人报告，病假3天及以上的，应持有省、市、区（县）人民医院的病历证明，由部门（单位）主要负责人审批，并报人事处备案。

4．请事假当事人应具备充足理由，2天及以上须事前提交书面假条，由部门（单位）主要负责人审批；事假超过3天由分管院领导审批并报人事处备案；

5.部门（单位）主要负责人请婚假、丧假、事假由分管院领导审批。

6．因故不能参加院统一安排的会议或活动的，须严格按照《中共四川省社会科学院委员会关于加强纪律建设的意见》（川社科委[2012]1号）文件要求，履行逐级请示报告和请假备案手续。

7．工作时间需要到成都市以外开展活动（含进行调研活动）的，须严格按《中共四川省社会科学院委员会关于加强纪律建设的意见》（川社科委[2012]1号）文件要求，履行逐级请示报告和备案手续。

四、处理办法

1．职工除病假和丧假外，均应提前履行请假手续。无故不履行请假手续的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除其聘用合同。

2. 职工无故缺席全院统一安排的会议或活动，缺席一次通报批评；缺席二次取消下一次岗位晋升和评先资格；缺席三次及以上给予年终考核降一级处理。请假和无故缺席者，按要求参加补课学习。

3. 职工全年事假累计超过15天人员，扣发当年绩效工资奖励部分。

五、各部门（单位）必须严格对职工考勤。弄虚作假或考勤不实 ，追究考勤人责任，扣发当月绩效工资奖励部分。部门（单位）主要负责人管理不善造成的出勤不实或被举报的，给予部门（单位）通报批评并取消当年评优资格。

六、本《规定》自下发之日起执行。此前相关内容的管理办法与本《规定》不一致的，按本《规定》执行。

七、本《规定》由人事处负责解释。

             中共四川省社会科学院委员会