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四川省社会科学院部门(单位)内设机构及干部聘任管理办法

周超

2014年09月12日 00:00

为深化事业单位人事制度改革,建立健全科学规范的科级干部和研究室主任聘任管理工作制度,保证我院社会主义新智库建设的顺利进行,根据《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的文件精神,结合本院实际,制定本办法。 
   一、基本原则

(一)坚持党管干部,德才兼备的原则。认真贯彻执行党的干部政策,严格按规定程序办事,任人唯贤,规范操作。

(二)坚持公开、公正、公平、择优的原则。科级干部和研究室主任实行竞聘上岗。

(三)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

二、部门(单位)内设机构设置

(一)研究所内设机构称为研究室;处(室)内设机构称为科。

(二)研究所的研究室设置应坚持机构设置方案确定的学科方向,根据所内人员结构和学科需要设立研究室,内设研究室原则上不超过3个;20人以上的所,可适当增设1个研究室;研究室在岗人员必须有不少于1名高级专业技术职务研究人员和2名中级或以上专业技术职称人员。科的设置应根据部门管理和业务工作需要确定,职责必须明确。 

(三)研究室设主任1名。科设科长1名,条件不成熟时可先设副科长1名。

(四)研究室和科的设立、撤销或调整,各部门均应根据科研或为科研服务需要而定,并在征得分管院领导同意后,报人事处审定。 
   三、研究室主任和科级干部基本条件、任职资格及岗位职责 
  (一)基本条件 
   1.贯彻落实科学发展观,执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律和院的各项规章制度。 
   2.工作中坚持原则,团结协作,公道正派,廉洁自律。 
   3.具有履行相应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力,能组织本研究室、科人员完成科研任务或业务管理工作。 
  (二)任职资格

1.研究室主任一般应具有硕士研究生以上学历,并具有高级专业技术职务任职资格。

2.科长、副科长一般应具有大学专科以上学历。管理岗位人员竞聘正科长(七级职员)的,应在副科级(八级职员)岗位上任职满3年以上,续任或转任科级干部不受此限制;竞聘副科长(八级岗位)的,应在科员级(九级职员)岗位上任职满3年以上。

专业技术岗位人员竞聘正科长(七级职员)的,应聘用在专业技术八级以上岗位或专业技术九级岗位满一年以上或专业技术十级岗位满两年以上;专业技术岗位竞聘副科长(八级职员)的,应聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上。

工勤岗位人员竞聘正科长(七级职员)的,应聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上;工勤岗位人员竞聘副科长(八级职员)的,应聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上。

3.科级干部应逐级聘任,特别优秀的或确因工作需要,经院党委批准,可以破格提拔。

4.年龄一般不超过45周岁(含45周岁)。

5.连续三年年度工作考核为合格及以上等次者。

6.服从组织安排,积极参加挂职锻炼。

7.身体健康,能坚持正常工作。

8.符合所聘任职务的其它条件。

(三)岗位职责

1.在所(处长)领导下,按照职责要求,主持研究室或科的工作;

2.带领研究室或科内人员履行工作职责;

3.积极配合协助本部门(单位)其它科或研究室工作;

4.完成领导交办的其它任务;

四、聘任范围

凡符合上述聘任条件和资格的本部门(单位)已签订上岗协议的职工均可参与竞聘。特殊情况下,经分管院领导同意,报人事处批准可跨部门(单位)参与竞聘。

五、聘任程序

(一)部门(单位)确定并宣布聘任岗位;

(二)个人报名,民主推荐;

(三)部门(单位)提出拟任建议人选;

(四)部门(单位)征得分管院领导同意后,书面报送人事处;

(五)人事处报送分管人事工作的院领导审批;

(六)人事处发文,部门(单位)与科级干部签订聘任协议。

六、管理、考核

(一)管理

1.人事处会同部门(单位)按照干部管理权限共同对科级干部和研究室主任进行管理。

2.科级干部和研究室主任实行聘任制,聘期一般为三年。

3.科级干部在聘期内享受相应待遇。科级干部辞职、免职以及聘任期满不续聘的不再享受相应待遇。

4.非领导岗位向领导岗位流动时,其原职级及任职年限连续计算。

5.各部门(单位)要认真做好科级干部和研究室主任培养推荐工作。

(二)考核

1.科级干部和研究室主任考核分年度考核和届满考核。考核由人事处指导科级干部所在部门(单位)具体实施。

2.主要考核德、能、勤、绩四个方面,注重实绩。采取部门(单位)群众测评与部门(单位)评议相结合的办法进行。

3.考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。

4.考核结果作为干部职务晋升、岗位津贴变动的主要依据。

七、附则

1.人事处负责本办法的组织实施。

2.人事处负责科级干部和研究室主任的人事管理工作。

3.本办法由人事处负责解释。

4.本办法自下发之日起执行,原办法自行废止。

四川省社会科学院

二〇一四年九月四日

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2014年09月12日 10:28
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