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四川省社会科学院青年科研人员导师制试行办法

周超

2014年03月25日 00:00

                         

                   川社科发【2014】20号

 

青年科研人员实行导师制是我院进行人才培养模式改革的一项重要举措,旨在通过多种方式,开展传帮带,加大对青年科研人员的培养力度,加快培养造就适应我院“五名”战略所需要的年轻学术带头人。

第一条:导师制作为院人才培养的创新模式,针对青年科研人员所处领域的发展和自身学术水平提升的需要,按照“双向选择、注重实效”的原则,指定学术造诣较深的专家、学者担任导师,实行一对一指导,通过参与对策分析、学术交流、课题研究等形式,加速提升青年科研人员的学术水平。

第二条:指导期为三年

第三条:指定担任青年科研人员导师应同时具备以下条件:

(一)在职正高级专家、两年内退休的正高级专家。

(二)具备专业技术三级岗位以上,或作为主研人员其科研成果荣获过省哲学社会科学优秀科研成果评奖二等奖以上,或主持过国家社科基金项目,或具备博士生导师资格。

(三)理论功底深厚,创新能力强,在本学科领域处于国内外领先水平。

(四)有严谨的治学态度、强烈的责任感和事业心,甘于奉献,提携后学,乐于开展学术传帮带。

(五)身体健康,能够坚持正常工作。

第四条:指定导师的主要职责:

(一)帮助青年科研人员了解掌握本学科领域国内外发展趋势,指导制定学习和研究计划,帮助提升学术水平。

(二)言传身教,以自己严谨的治学态度、优良的职业道德影响和指导青年科研人员。

(三)与青年科研人员保持一定频度的指导和交流,每月交流指导不少于一次,帮助修正研究方向,改进研究方法,指导开展课题研究、对策研究,指导其研究成果参与评奖。

(四)在指导期内,每半年对培养人员学习研究进行综合评价。

第五条:申请导师制的青年科研人员应在35周岁以下,院龄5年以内,并具备以下条件:

(一)有严谨的治学态度、强烈的责任感和事业心,虚心好学,勤恳钻研,尊重导师。

(二)积极向上,具有较强的创新意识、创新能力和团队协作精神,能密切关注本学科领域前沿动态,具有一定的发展潜力。

第六条:列入导师制青年科研人员的主要任务:     

(一)在导师的指导下,认真制定学习和研究计划,有针对性地开展专业学习和学术研究,以提升自己的学术水平。

(二)积极主动与导师联系,每月向导师请教不少于一次,并认真做好交流内容和学习体会的记录。

(三)在指导培养期间,要做好所从事领域学科的前沿研究,认真完成导师布置的工作任务。

(四)在指导培养期间,每年向人事处提交经过导师综合评价的总结,指导培养结束后及时提交学习总结。

第七条:指定导师的权利义务:

(一)被指定的导师每年指导青年科研人员不超过3名。

(二)在指导期内,导师可获得指导课题后期资助,每指导一人每年3000元,由院统一发放。

(三)在指导期内,导师根据被指导人员具体情况,帮助其提升学术能力,确定研究方向,并引导他们参与导师课题。

(四)协助被指导人员申报省部级以上课题(每人每年不少于一项),院重大课题和青年课题(每人每年不少于一项)。

(五)在指导期内,被指导人员研究成果如在核心期刊发表、被领导采纳、获奖,导师按成果共同参与人,根据《四川省社会科学院研究岗位年度考核办法(修订)》折算分数计入个人年度考核分;如被指导人员成果获院科研成果后期资助(不含课题配套),导师按50%另行发放。

(六)指导期满,导师向人事处提交对被指导人员各项科研工作的综合评价。

第八条:导师制培养程序:

(一)各研究所根据本所学科发展,梯队建设,人才培养的需要及本人申请,向人事处报送拟培养青年科研人员名单。

(二)人事处对各所报送名单中的青年科研人员进行资格审查。

(三)人事处按照“双向选择、注重实效”的原则,安排符合条件的青年科研人员与相关领域专家、学者沟通协商,确定培养对象并指定导师,报院学术委员会审定后,发文公布。

第九条:导师制的管理:

(一)培养人员和指定导师要服从院统一管理。

(二)被指定导师要服从人事处统一安排,不得拒带青年科研人员,拒带者三年内取消导师资格。

(三)青年科研人员要服从人事处统一安排,听从导师指导,不服从安排者,三年内不得申请导师指导。

第十条:四川省社会科学院青年科研人员导师制由人事处负责实施,每年组织1次,根据需要确定培养对象和指定导师的人选、数量和指导期限。

第十一条:在指导培养期间,人事处每年组织对培养人员和指定导师进行考核,根据考核结果确定培养对象是否延长指导期。

第十二条:本办法由人事处负责解释。

 

 

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2014年03月25日 09:34
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