人事制度 管理制度 社科院简介

四川省社会科学院2013年部分科研岗位竞聘细则

周超

2022年03月31日 03:36

根据《四川省社会科学院岗位设置管理实施细则(暂行)》【川社科发(2008)65号】文件精神,特对四、七、十级科研岗位竞聘制定本细则。

竞聘四、七、十级科研岗位时,在符合进岗职称和任职年限等相关要求的前提下,按以下方法将各项业绩折算成分数,按各人合计分数高低竞争上岗。

一、荣誉称号

国务院特殊津贴专家、省突出贡献专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、全国宣传文化系统“四个一批”人才:8分;

在管理期内的省学术技术带头人后备人选、四川省宣传文化系统“四个一批”人才:3分;

同时具备多项荣誉称号时,以最高一项计分。

二、学术论文

    两位署名作者的学术论文两位作者各得分值的50%;三位以上署名作者的学术论文,第一署名作者占分值的40%,剩下的分值由其余作者均分;

特类期刊:20分/篇

一类期刊:5分/篇

一类报纸:3分/篇

二类期刊:2分/篇

三类期刊:1.5分/篇

核心期刊:1分/篇

三、专著

1.总字数不低于15万字的学术著作方可按专著计算相关分值;

2.两人合作署名的学术著作个人工作量不少于50%,由两人均分分值;

3.多人合作、其中个人完成20万字以上的学术著作可作为一部独立完成的专著计算分值。

一类出版社:6分/部

二类出版社:5分/部

三类出版社:4分/部

四、课题

(一)以下课题排名第一的主持人可获得相应分值:

1.完成结项国家社科基金重大招标课题:10分/项(结项鉴定为优秀者,在此基础上加3分);

2.完成结项国家社科基金重点课题:8分/项(结项鉴定为优秀者,在此基础上加3分);

3.完成结项国家社科基金一般课题、含青年课题、西部课题、西藏课题:6分/项(结项鉴定为优秀者,在此基础上加3分);

4.完成结项省哲学社会科学规划课题:3分/项

(二)以下两项仅对十级岗位竞聘计分使用:

1.完成结项院重大课题:2分/项

2.作为主研人员参与国家社科基金课题:课题相应分值的50%由除主持人之外的主研人员均分。

五、获奖

省哲学社会科学优秀成果一等奖、省科技进步一等奖:13分/项

省哲学社会科学优秀成果二等奖、省科技进步二等奖:8分/项

省哲学社会科学优秀成果三等奖、省科技进步三等奖:6分/项

一项成果两人获奖则两人各得分值的50%;三位以上获奖者的获奖成果,排名第一的获奖者占分值的40%,剩下的分值由其余获奖者均分;

六、对策建议

1.对策建议获党和国家领导人肯定性批示:6分/篇;

2.对策建议获省委、省政府、省人大、省政协一把手肯定性批示:3分/篇;

3.对策建议获得省委常委、副省长肯定性批示,计2分;

领导批示仅有“请xx阅”内容的,计分减半;

两位署名作者的对策建议两位作者各得分值的50%;三位以上署名作者的对策建议,第一署名作者占分值的40%,剩下的分值由其余作者均分。


]]>

2022年03月31日 11:38
14942
四川省社会科学院部门(单位)内设机构及干部聘任管理办法