人事制度 管理制度 社科院简介

四川省社会科学院青年人员挂职锻炼管理办法

周超

2014年09月12日 00:00

按照我院人才队伍建设的需要,我院将不定期选派优秀青年人员到省级党政机关或基层挂职锻炼。为确保挂职锻炼工作顺利有序进行,特制定本办法。

一、选派

(一)选派原则。选派青年人员必须坚持“符合条件,择优选派”的原则。

(二)选派范围。院属各单位不具备基层工作经历或基层工作经历较短的青年人员,年龄一般在40周岁以下。

(三)选派的基本条件。一般应具备中级以上专业技术职务或科级以上行政职务,年度考核合格。

(四)选派方式。采取“组织推荐,个人申请”相结合的方式进行。

二、选派程序

人事处根据上挂下派单位需要,提出初选人员建议名单。处(所)级领导干部上挂下派,报院党委审批后确定;其他人员由人事处与所在单位商定,分管院领导批准。

三、挂职锻炼时间

挂职锻炼时间根据具体情况确定。

四、挂职锻炼人员管理 
    (一)日常管理由挂职接收所在组织部门和挂职接收单位,以及院人事处共同负责,以挂职接收单位为主。 
    (二)挂职锻炼人员挂职期间,除结合院内课题搞好当地的调研外,一般不再承担所属单位内的工作。 
    (三)挂职锻炼人员挂职期间实行双重考核,即由院人事处和当地组织部门共同进行考核,考核不合格者,按《四川省社会科学院工作人员考核办法》处理。挂职锻炼结束后,挂职锻炼人员应写出挂职锻炼总结报告,报人事处存档。 
    (四)挂职锻炼人员在挂职期间要服从挂职单位管理,遵守挂职单位纪律。 
    (五)挂职锻炼与岗位提拔、职务晋升相结合。服从组织安排,表现较好的,在岗位提拔、专业职务晋升等方面,同等条件下优先考虑。对无正当理由,拒不服从组织安排挂职锻炼的人员,从次月起停发绩效工资奖励部分一年,三年内不得竞聘上一级岗位;三年内不得申报上一级专业职务的评审。对于弄虚作假,欺骗组织的,一经查实,年度考核按不合格处理;情节恶劣的,给予相应的党纪政纪处分。 
    五、挂职锻炼期间的待遇 
    青年人员在挂职锻炼期间不影响院内正常的职务晋升、岗位提拔;对异地挂职锻炼人员由院给予一次性补助1000元;挂职锻炼期间每天给予的生活补助标准,按照省有关挂职锻炼文件执行;往返交通费的报销按照财务管理的相关规定执行,每年不超过三次。 
    六、组织领导 
    选派青年人员到基层挂职锻炼是我院队伍建设的一项重要措施,在院党委的统一领导下,由人事处负责组织实施。各单位负责人要按照学科建设和班子建设的需要,切实抓好落实,并全心全意地为挂职锻炼人员服好务,解决他们的后顾之忧。院有关部门要利用院刊、院网,大力宣传挂职锻炼中的优秀人才和先进事迹。营造良好氛围,使其尽快成长为科研和管理骨干。 
     七、本办法由人事处负责解释,并组织实施。

 

                          中共四川省社会科学院委员会

                             二〇一四年九月四日


]]>

2014年09月12日 10:27
30526
关于规范假期和岗位管理的规定