四川省社会科学院青年人员挂职锻炼管理办法

按照我院人才队伍建设的需要，我院将不定期选派优秀青年人员到省级党政机关或基层挂职锻炼。为确保挂职锻炼工作顺利有序进行，特制定本办法。

一、选派

（一）选派原则。选派青年人员必须坚持“符合条件，择优选派”的原则。

（二）选派范围。院属各单位不具备基层工作经历或基层工作经历较短的青年人员，年龄一般在40周岁以下。

（三）选派的基本条件。一般应具备中级以上专业技术职务或科级以上行政职务，年度考核合格。

（四）选派方式。采取“组织推荐，个人申请”相结合的方式进行。

二、选派程序

人事处根据上挂下派单位需要，提出初选人员建议名单。处（所）级领导干部上挂下派，报院党委审批后确定；其他人员由人事处与所在单位商定，分管院领导批准。

三、挂职锻炼时间

挂职锻炼时间根据具体情况确定。

四、挂职锻炼人员管理 
    （一）日常管理由挂职接收所在组织部门和挂职接收单位，以及院人事处共同负责，以挂职接收单位为主。 
    （二）挂职锻炼人员挂职期间，除结合院内课题搞好当地的调研外，一般不再承担所属单位内的工作。 
    （三）挂职锻炼人员挂职期间实行双重考核，即由院人事处和当地组织部门共同进行考核，考核不合格者，按《四川省社会科学院工作人员考核办法》处理。挂职锻炼结束后，挂职锻炼人员应写出挂职锻炼总结报告，报人事处存档。 
    （四）挂职锻炼人员在挂职期间要服从挂职单位管理，遵守挂职单位纪律。 
    （五）挂职锻炼与岗位提拔、职务晋升相结合。服从组织安排，表现较好的，在岗位提拔、专业职务晋升等方面，同等条件下优先考虑。对无正当理由，拒不服从组织安排挂职锻炼的人员，从次月起停发绩效工资奖励部分一年，三年内不得竞聘上一级岗位；三年内不得申报上一级专业职务的评审。对于弄虚作假，欺骗组织的，一经查实，年度考核按不合格处理；情节恶劣的，给予相应的党纪政纪处分。 
    五、挂职锻炼期间的待遇 
    青年人员在挂职锻炼期间不影响院内正常的职务晋升、岗位提拔；对异地挂职锻炼人员由院给予一次性补助1000元；挂职锻炼期间每天给予的生活补助标准，按照省有关挂职锻炼文件执行；往返交通费的报销按照财务管理的相关规定执行，每年不超过三次。 
    六、组织领导 
    选派青年人员到基层挂职锻炼是我院队伍建设的一项重要措施，在院党委的统一领导下，由人事处负责组织实施。各单位负责人要按照学科建设和班子建设的需要，切实抓好落实，并全心全意地为挂职锻炼人员服好务，解决他们的后顾之忧。院有关部门要利用院刊、院网，大力宣传挂职锻炼中的优秀人才和先进事迹。营造良好氛围，使其尽快成长为科研和管理骨干。 
     七、本办法由人事处负责解释，并组织实施。

                          中共四川省社会科学院委员会

                             二〇一四年九月四日